Neue Employer Branding-Kampagne: #brandblue wird noch bunter

Karriere bei thyssenkrupp | Menschen bei thyssenkrupp | Unsere Marke | Die neue Employer-Branding Kampagne von thyssenkrupp ist gestartet.

Im November 2015 hat thyssenkrupp sein Marke neu positioniert und in ein frisches #brandblue Coporate Design gehüllt. Für uns als Human Resources-Abteilung (HR) der perfekte Ansatzpunkt, auch die Arbeitgebermarke von thyssenkrupp noch einmal zu schärfen. Also sind wir es angegangen, gemeinsamen mit unseren Kollegen aus der Unternehmenskommunikation. HR hat die konzeptionellen  Hausaufgaben erledigt und eine sogenannte Employer Value Proposition entwickelt. Was das ist? Ganz einfach: Unsere Persönlichkeit als Arbeitgeber, die wir mit Attributen wie „Work Life Balance“ oder „Development Opportunities“ beschreiben. Die Kommunikationskollegen haben unsere Attribute dann mit dem neuen Design versehen. Diese Schritte waren wichtig für die Entwicklung der Arbeitgebermarke, aber das hat uns noch nicht gereicht. Wir wollten zeigen: „Wow, genau so fühlt es sich an, bei thyssenkrupp zu arbeiten.“ Denn Entwicklungsmöglichkeiten gibt es bei anderen Arbeitgebern auch. Und ein Corporate Design allein macht noch keinen erstklassigen Arbeitgeber aus. Es war noch mehr drin.

Wir wollten es persönlicher, ehrlicher, anders. Also haben wir noch mal bei denen nachgefragt, die wissen müssen, wie sich das Arbeiten bei thyssenkrupp anfühlt, bei unseren Mitarbeitern. Und wir haben sie nicht nur gefragt, aus welchen Gründen sie sich beim Konzern beworben haben. Sondern wir haben Ihnen eine ganz bestimmte Frage gestellt: “Warum entscheiden Sie sich jeden Tag aufs Neue, bei thyssenkrupp zu arbeiten?“  Viele Worte, für eine eindeutige Antwort: „Die Menschen.“, „Die Kollegen.“, „Die Leute.“, „Mein Team.“. Da haben wir verstanden, genau das ist es, wofür thyssenkrupp als Arbeitgeber steht! Wir entwickeln großartige Technologien und Produkte, weil wir großartige Menschen bei uns haben. Ihre Zusammenarbeit ist für sie DER Grund, ihrem Job dauerhaft treu zu bleiben. Ein ganz schön großes Kompliment.

Große Komplimente nehmen wir gerne an und setzen sie auch direkt um. Deshalb war die Gestaltung unserer Employer Branding Kampagne dann auch ganz naheliegend: bunt und vielfältig, so wie unsere Mitarbeiter, sollte sie sein. Sie bilden ab sofort den Mittelpunkt unserer Employer Branding Kommunikation und berichten Bewerbern aus erster Hand, wie es ist, Teil unseres Unternehmens zu sein. Inszeniert werden sie dabei von unserer Inhouse-Agentur Bobby & Carl. Ihre Geschichten erzählen wir auf unseren Karrierekanälen. An dieser Stelle ein großes Dankeschön an unsere Mitarbeiter.

Wir haben gelernt, was wir eigentlich schon wussten: Großartige Arbeit entsteht immer durch großartige Leute. Bei thyssenkrupp haben wir ganz viele davon. Und wir suchen Gleichgesinnte. Also: Mitmachen. Bewerben.

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Danke, dass wir euch auf die Pelle rücken durften mit Fotografen. [Foto-Shooting USA]

Danke, dass ihr euch zeigt, und zwar im Notfall auch in richtig groß! [Personalvorstand Oliver Burkhard und Kommunikationschef Alexander Wilke bei der Bilanzpressekonferenz 2017]

Danke, dass ihr eure Geschichten mit uns und den vielen Menschen da draußen teilt. [Foto vom Dreh in China]

 

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