Lernen von überall zu jeder Zeit

Ausbildung bei thyssenkrupp | Karriere bei thyssenkrupp | Menschen bei thyssenkrupp | Wir alle durchlaufen einen ständigen Change. Auch die Berufsbilder verändern sich kontinuierlich und das in einer immer höheren Geschwindigkeit. Da lernt man zwangsläufig viel dazu.

Um darüber hinaus Mitarbeitenden einen einfachen und schnellen Zugang zu einem großen Weiterbildungsangebot zu geben, hat die thyssenkrupp Academy, die zentrale Lerneinheit für Führungskräfte und Mitarbeitende bei thyssenkrupp weltweit, eine digitale Plattform eingerichtet, die für ein innovatives und effizientes Lernerlebnis steht: Die Digital Learning Library.

Interaktiver Lernspaß statt zeitintensive Folienschlachten

Nach dem Motto „YOU learn – WE grow!“ hält die Plattform abwechslungsreiche Lernformate einer großen Themenpalette bereit und steht für thyssenkrupps neue Lernkultur. Statt langdauernde Module werden hier knackige 5 bis 20 minütige Sessions angeboten. Interaktiver Lernspaß statt zeitintensive Folienschlachten. Eine ansprechende Gestaltung in unterschiedlichen Formaten tut ihr Übriges dazu. Angebunden an die globale Lernplattform we.learn umfasst die Digital Learning Library rund 2500 E-Learnings, Videos und Dokumente in 16 Sprachen, die allen Mitarbeitenden, unabhängig von Funktion und Position, rund um die Uhr am Rechner zur Verfügung stehen. So rückt das Lernen näher an den Arbeitsplatz und individuelle Wissensinhalte können selbstbestimmt und dem eigenen Lerntempo entsprechend, aufgerufen werden.

Digitale Lernangebote, die begeistern

„Eine sehr wertvolle und effektive Ergänzung im Bereich Weiterbildung und zukünftig eine tolle Alternative zum Präsenztraining,“ so Andre Lipski von der thyssenkrupp Business Services GmbH. Seit dem Start des Weiterbildungsangebots im Mai 2019 nutzt er regelmäßig die digitale Bibliothek rund um die Themen persönliche Entwicklung, Führungskompetenzen, Kommunikation, Zeitmanagement sowie virtuelle und interkulturelle Zusammenarbeit. Andre Lipski ist begeistert von der neuen Art zu lernen. „Sich im Augenblick des Bedarfs informieren zu können ist sehr praktisch und vor allem effektiv. Das Warten auf den nächsten Fortbildungstermin hat endlich ein Ende“.

Präsenztraining und digitale Weiterbildung – eine gute Kombination

„Einfach mal ausprobieren und offen für neue Themen sein,“ erklärt auch Julie-Christin Wienen von der thyssenkrupp Academy in Essen, die zusammen mit ihren Kollegen Dr. André Pohlkamp, Mona Hild und Marc Cuypers die Digital Learning Library auf die Beine gestellt und so ein einzigartiges Weiterbildungsangebot für Mitarbeitende von thyssenkrupp geschaffen hat. Beteiligt am Entstehungsprozess waren ebenso viele andere Abteilungen wie Marketing, IT-Security und die Kollegen vom Datenschutz.

„Präsenztrainings haben aber deshalb nicht ausgedient. Im Gegenteil. Besonders die Kombination aus digitaler Weiterbildung und Präsenztraining ist äußert effektiv und kommt bei den Mitarbeitenden gut an“, erklärt Mona Hild. Die neue digitale Bibliothek trifft offensichtlich ins Schwarze und entspricht dem modernen Zeitgeist, denn rund 16.000 Mitarbeitende rund um den Globus nutzen bereits das digitale Weiterbildungsangebot.

Hier finden unsere Mitarbeitenden Infos zum Zugang zu unserer Digital Learning Library.

Das Team der thyssenkrupp Academy informiert die Kollegen über die Digital Learning Library.

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